Bilan de Compétences : un tremplin pour votre carrière d’agent hospitalier
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Votre évolution, notre priorité
Le Centre Hospitalier de Blois vous propose un service d’accompagnement dédié à votre évolution professionnelle grâce au Bilan de Compétences. Spécialement adapté aux réalités des métiers de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), cet outil vous permet de faire le point sur votre parcours, vos aspirations et vos potentiels.
Qu'est-ce que le Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche d’accompagnement strictement confidentielle et personnalisée qui vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations.
L’objectif ? Définir un projet professionnel réaliste et réalisable (évolution de poste, mobilité interne ou externe, reconversion, validation des acquis de l’expérience – VAE, formation, etc.) et/ou un projet de formation.
Cadre réglementaire et obligations déontologiques
Le bilan de compétences est une prestation encadrée par la loi, notamment par les articles L.6313-1 et L.6313-4 du Code du Travail. Ce cadre législatif impose des obligations rigoureuses à tous les prestataires, garantissant ainsi la qualité et la sécurité de la démarche pour le bénéficiaire.
- Consentement et Volontariat : Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement express du bénéficiaire. Aucune pression ne peut être exercée.
- Confidentialité Absolue : Toutes les informations échangées lors des entretiens sont soumises à une stricte confidentialité. Seul le bénéficiaire est propriétaire de ses résultats.
- Impartialité et Neutralité : Le consultant est tenu d’adopter une posture de neutralité. Son rôle est d’analyser, d’informer et de conseiller, sans jamais porter de jugement ni orienter vers un choix pré-établi.
- Destruction des documents : À l’issue du bilan, l’organisme prestataire est tenu de détruire tous les documents élaborés ou utilisés, assurant ainsi la protection de vos données personnelles.
Ce cadre réglementaire est la garantie que votre démarche de bilan de compétences s’effectuera dans un environnement éthique, professionnel et respectueux de votre personne et de votre projet.
Pourquoi réaliser un Bilan de Compétences ?
- Faire le point : Vous interrogez votre poste actuel ou votre carrière.
- Évoluer : Changer de service ou exercer de nouvelles responsabilités.
- Changer de cap : Vous envisagez une reconversion professionnelle, en restant dans la Fonction Publique Hospitalière ou en explorant de nouveaux horizons.
- Clarifier un projet : Vous avez une idée de projet mais avez besoin d’en valider la faisabilité.
- Gagner en confiance : Vous souhaitez prendre conscience de vos atouts et de votre valeur professionnelle.
Les trois phases du bilan
Réalisé sur une durée totale de 24 heures, réparties entre 18h d’entretiens individuels et 6h de travail personnel, le bilan se déroule en trois phases réglementées :
Phase préliminaire : définir l'objectif
Cette phase initiale permet de :
- Confirmer votre engagement dans la démarche.
- Définir et analyser vos besoins et vos attentes.
- Vous présenter le déroulement du bilan, les méthodes et les outils utilisés.
Phase d'investigation : analyser et explorer
- Analyser votre parcours professionnel, vos expériences et vos formations.
- Évaluer vos compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) et vos aptitudes.
- Identifier vos intérêts professionnels et vos motivations.
- Construire et valider une ou plusieurs pistes d'évolution professionnelle, si besoin à travers des enquêtes métier et des périodes d'immersion.
Phase de conclusion : synthétiser et planifier
Cette phase vous permet de :
- Prendre connaissance du document de synthèse qui formalise votre projet et valide sa faisabilité.
- Déterminer les étapes de mise en œuvre de votre projet (formations nécessaires, démarches à effectuer, etc.).
- Établir un plan d'action concret et un calendrier pour les étapes clés à venir
Nos méthodes d'accompagnement et d'évaluation
Notre approche s’appuie sur une méthodologie solide, conçue pour vous accompagner de manière efficace et sur mesure :
- Entretiens individuels : Des échanges approfondis avec votre consultant dédié pour explorer votre parcours, vos motivations et vos aspirations.
- Travail personnel accompagné : Des exercices de réflexion, d’auto-évaluation et de recherche qui vous permettent de devenir acteur de votre projet.
- Tests psychométriques : L’utilisation d’outils validés pour mieux cerner votre personnalité, vos centres d’intérêts et vos aptitudes professionnelles, et vous aider à définir vos possibilités d’évolution professionnelle.
- Enquêtes métiers et périodes d’immersion : La possibilité de rencontrer des professionnels ou de réaliser des stages d’observation pour valider la faisabilité de vos pistes de projets et vous confronter à la réalité du terrain.
Pour garantir la pérennité de votre projet, nous proposons un rendez-vous de suivi à six mois après la fin du bilan. Cet entretien nous permet de faire le point avec vous sur la mise en œuvre de votre plan d’action et d’ajuster les étapes si nécessaire.
Modalités pratiques et accès
Qui peut en bénéficier ?
Ce service s’adresse prioritairement aux agents de la Fonction Publique Hospitalière sans conditions de statut ni d’ancienneté.
Le coût du bilan
Le tarif de référence pour un Bilan de Compétences complet (24 heures) au Centre Hospitalier de Blois est de 1500€ TTC.
Les possibilités de financement
| Modalité de Financement | Description |
| Plan de Formation | L’établissement (Direction des Ressources Humaines) peut prendre en charge le coût dans le cadre de son plan de formation. |
| Financement Personnel | Paiement par l’agent. Des facilités de paiement peuvent être étudiées. |
| Opérateurs de Compétences (OPCO) | Selon votre statut, votre OPCO peut également être sollicité. |
Les possibilités de financement
Notre centre de bilan de compétences est attentif à l’intégration et à l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à aménager les modalités de réalisation (horaires, durée, support, accès aux locaux) pour garantir le bon déroulement de votre bilan. N’hésitez pas à nous signaler vos besoins spécifiques dès le premier contact.
Contactez-nous
Nous examinons toutes vos demandes afin répondre au mieux à vos problématiques.
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