Grand âge - Académie des Métiers du Lien et du Soin (AMLS)

Que sont les métiers du lien et du soin en gérontologie ?

Les métiers du lien et du soin en gérontologie sont des professions qui impliquent une interaction étroite avec les personnes âgées pour répondre à leurs besoins physiques, émotionnels, sociaux et psychologiques.

Ces métiers sont axés sur le maintien du bien-être et de la qualité de vie des personnes âgées, qu’ils vivent à domicile ou en structure.

Ces métiers nécessitent l’acquisition de connaissances et compétences pour :

Comprendre les processus physiologiques, psychologiques et sociaux du vieillissement, ainsi que les changements associés aux différentes étapes de la vieillesse ;
Avoir des compétences en communication adaptées aux besoins des personnes âgées ;
Être capable de comprendre les besoins, les préoccupations et les émotions des personnes âgées ;
Savoir comment aider les personnes âgées dans les activités de la vie quotidienne, tout en préservant leur dignité et leur autonomie ;
Savoir identifier et réduire les risques chez les personnes âgées ;
Collaborer efficacement avec d’autres professionnels de la santé et du social, ainsi qu’avec la famille et les aidants, pour assurer une approche globale et coordonnée.

Vous trouverez ci-dessous notre catalogue de formation:

Qui sommes-nous ?

L’académie des métiers du lien et du soin a confié la création et le développement d’une offre de formation au département de formation et de recherche du Centre Hospitalier Simone Veil de Blois.

C’est ainsi que « l’Académie des métiers du lien et du soin » initiée par le GCSMS Sépia 41, a pour objectif de développer une culture commune de la prévention, le partage et l’amélioration des pratiques professionnelles des acteurs de l’accompagnement des personnes âgées vulnérables, vivant à domicile ou en structure.

En effet, le soutien aux personnes âgées vulnérables nécessite l’acquisition de connaissances et compétences gérontologiques de ceux qui les accompagnent.

2022

Prise de contact entre GCSMS SEPIA et le Centre Hospitalier de Blois

2023

Groupe de travail pour créer un partenariat pédagogique entre le GCSMS SEPIA 41 et le CHB

Février 2024

Signature d'une convention de partenariat entre les deux partenaires

Juillet 2024

Recrutement d'une infirmière en Pratique Avancée pour renforcer l'équipe du CHB

Septembre à Décembre 2024

Recensement territorial des besoins de compétences et de formation sur le territoire Loir-et-Cher

2025

Déploiement de nouveaux programmes de formation

La démarche qualité

Le partenariat stratégique au département de formation et de recherche du Centre Hospitalier Simone Veil de Blois permet à l’académie des métiers du lien et du soin de s’inscrire dans la démarche Qualiopi, garantissant ainsi une évaluation rigoureuse de ses activités selon ce référentiel reconnu. Dans ce contexte, la gouvernance de l’académie est assurée par un Comité de Pilotage, qui évalue régulièrement les actions mises en place. De plus, les résultats et les orientations de l’académie sont validés par le comité stratégique du Dispositif Départemental Vieillissement et Maintien de l’Autonomie (DDVMA).

Nos valeurs et missions

Dans le but de favoriser le partage d’expériences, des pratiques, et de promouvoir la collaboration, il est essentiel d’établir des espaces d’échange propices à l’apprentissage mutuel. Ces initiatives permettront non seulement d’accroître la compréhension collective, mais également de renforcer les liens entre les individus, créant ainsi un environnement dynamique et stimulant.

Pour ce faire nous :

Créerons une offre de formation pour permettre aux professionnels du grand-âge de développer des compétences spécifiques en tenant compte du contexte et des ressources locales ;
Concevrons des formations adaptées aux besoins et aux contraintes pour favoriser l’accès des professionnels du grand âge à la formation ;
Élaborerons des actions de formation incluant des méthodes pédagogiques innovantes pour permettre aux professionnels de pratiquer des situations réalistes et de développer leurs compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision dans leur environnement de travail.

Ingénierie pédagogique

Il s’agit de :

Répondre aux besoins des acteurs du soin du territoire auprès des personnes âgées en tenant compte des lieux d’exercices et des compétences déjà existantes ;
Compléter l’offre de formation en proposant une montée en compétence en lien avec la gradation des compétences de la pyramide de l’académie des métiers du lien et du soin ;
Construire le développement des compétences des équipes avec un programme personnalisé et complet sur 1 à 5 ans.

Ce programme, en parfaite conformité avec les recommandations et la certification Qualiopi, apportera des solutions concrètes aux défis quotidiens rencontrés sur le terrain, tels que le remplacement des équipes et l’engagement des collaborateurs, en proposant des sessions de formation plus courtes et adaptées à leurs besoins.

Nos formateurs sont des personnes de terrain. Chaque formation vise principalement à fournir les connaissances clés prioritaires, afin que cela puisse être utile aux professionnels dans leur environnement quotidien.

Le Parcours pédagogique est ainsi à partager avec les apprenants avec différents ingrédients pédagogiques : les documents (fichiers et liens) ; des exercices (fichiers et liens) ; des activités (fichiers et liens) et les évaluations.